Tipos de coaching monterrey y sus funciones

¿Sabes qué es el coaching monterrey? ¿Estabas enterado que hay diversos tipos de coaching y que cada uno de ellos nos ayuda en distintos campos?

Si no tienes esta información y quieres saber más sobre este efectivo método de ayuda y motivación, te invitamos a quedarte en este blog del conferencista Ricardo Garzamont (Ricky Garza), en donde, estamos seguros, aclararemos todas tus dudas.

Empecemos por lo básico, ¿qué es el coaching?

Es una metodología, en la cual, se busca conseguir el máximo desarrollo personal y profesional de las personas, este método influye en la transformación de quienes lo toman, ayudando a generar grandes cambios en su perspectiva de vida, motivándolos y creando en ellos un mayor sentido de responsabilidad y de compromiso. Este proceso también ayuda al aprendizaje, promoviendo ejercicios y cambios cognitivos, conductuales y emocionales que son capaces de expandir la capacidad de acción para lograr las metas definidas, dentro de este método, existen diferentes técnicas aplicadas a varios contenidos.

Tipos de coaching monterrey: El concepto de coaching es bastante amplio y con el fin de evitar confusiones, debemos establecer algunos límites en la acción y en el campo de actuación de este método, pues no es lo mismo aplicarlo para un directivo o alto funcionario de una empresa, que para un integrante del equipo de trabajo.

1.- Personal

Este también es conocido como life coach y está dirigido a mejorar las habilidades de la vida diaria, en este método, se trabaja sobre los proyectos de vida y en los objetivos, creando una estrategia para generar un cambio positivo que nos permita lograr las metas personales, generando un absoluto bienestar, el cual, pueden aplicar en diferentes ámbitos de la vida.

2.- Organizacional

Este puede dividirse en los siguientes puntos:

-Empresarial: Este está dirigido a las empresas y negocios, y no solo está diseñado para los directivos, pues incluye temas como la gestión del tiempo, el empoderamiento, la mejora de las relaciones personales dentro del trabajo, aumento de la productividad, mejorar la satisfacción de los clientes con el producto o servicio que la empresa ofrece y mejorar el ambiente laboral.

-Ejecutivo: Este tipo de coaching sí está dirigido, exclusivamente, a los ejecutivos, pues toca puntos como la mejora de las habilidades de liderazgo, desarrollo de la comunicación y de dirección, manejo del personal, satisfacción y motivación de los empleados y comunicación interpersonal.

-Deportivo: Este tipo de coaching está destinado, principalmente, para el desarrollo de todo el potencial físico y mental de un deportista, en buscar la motivación para ser cada vez mejor ejecutante de la disciplina practicada, en el empoderamiento, liderazgo y en la mejora en el trabajo de equipo para crear estrategias que les permitan lograr las metas y consolidar las relaciones entre los integrantes de dicho grupo.

Tipos de coaching monterrey y los métodos en los que son aplicados.

Estos tipos de coaching responden a los métodos del conferencista o coach, a su estilo y al tipo de sesiones que este realiza. Este tipo de métodos pueden ser desarrollados de manera grupal o individual:

-Ontológico: Este proceso está dirigido a la mejora del lenguaje, a los procesos lingüísticos y al conocimiento de las herramientas del lenguaje utilizadas por cada persona, el fin principal de este método es el de la modificación y perfeccionamiento del habla de los individuos, de su manera de expresarse y del manejo de las emociones y energía utilizadas al hablar frente a un público o a un solo interlocutor.

Trabaja también con el lenguaje corporal, el control de la ansiedad, de los miedos, la proyección de la personalidad y de la seguridad al momento de expresarse, aumentando también la seguridad y la autoestima del individuo.

-Sistémico: En este método la persona es considerada como parte de un sistema y no como un elemento aislado de la sociedad, este, es de gran utilidad para poder analizar el impacto de sus acciones y decisiones sobre su entorno.

-Inteligencia emocional: Trabaja sobre el autoconocimiento y el manejo de las emociones, logrando un mejor desarrollo personal y bienestar en la vida diaria, al lograr controlar los impulsos negativos, analizando nuestra personalidad y buscando una manera de resolver, de manera efectiva y segura, los problemas que nos aquejan, logrando un equilibrio mental y emocional, benéfico para quien toma este coaching y para quienes lo rodean.

-Coercitivo: Se lleva a cabo en seminarios en donde los asistentes, logran un cambio verdadero y profundo mediante técnicas de alto impacto, este tipo de coaching es víctima de mala prensa por varios críticos y por los métodos que en estos seminarios se utilizan, pues estas confrontan, de manera directa, a los asistentes a experiencias extremas que los colocan en un dilema, analizando cada una de sus posibilidades y descubriendo la fuerza interna que han guardado por muchos años.

Cabe mencionar que este método solo debe ser realizado por profesionales y quien lo tome debe cuidarse de charlatanerías.

-Programación neurolingüística: En este método se trabaja sobre la manera en la que el asistente afronta su realidad y cómo la interpreta, tanto visual, auditiva y kinestésicamente, con el fin de modificar, para bien, ciertas conductas destructivas.

-Cognitivo: En este método se busca la transmisión de los conocimientos mediante la práctica del coaching monterrey, trabajando sobre las funciones cognitivas, expresivas y receptivas, como el pensamiento, el aprendizaje y la memoria.

El coaching monterrey ha demostrado ser un método de mucha ayuda para la consolidación de la personalidad, la mejora de los hábitos personales y la unión del equipo de trabajo.  Si deseas más información sobre alguno de estos métodos, te invitamos a visitar nuestra página y a conocer la trayectoria de Ricardo Garzamont (Ricky Garza), uno de los más grandes expertos en coaching del país.