En este artículo enfocado al coaching empresarial abarcaremos situaciones en las que los empleados y líderes de las empresas necesitan recibir un apoyo externo a la compañía que pueda mediar de algún modo todas las etapas por las que atraviesa una institución.
Toda empresa que inicia, nace con el objetivo de llegar a la estabilidad y al éxito, de sustentarse a sí misma y otorgar a sus colaboradores recursos económicos seguros para una mejor condición de vida. Sin importar el giro de la compañía, siempre se busca empezar con el pie derecho y seguir así, pero para que eso suceda se necesitan cumplir diversos factores. Entre ellos, probablemente los más importantes sean los económicos, ya que es indispensable contar con los insumos necesarios para mantener a flote una compañía que empieza. Las campañas de publicidad son auxiliares también para llegar al público y a los posibles clientes y, por supuesto, contar con un equipo de colaboradores que tengan las características que requiere la empresa también es esencial.
Para conseguir que los empleados adopten los intereses de la compañía se puede hacer uso del llamado coaching empresarial, el cual es auxiliar en esta importante labor. El coaching empresarial tiene por objetivo hacerles ver lo mucho que pueden lograr, lo afortunados que son al pertenecer a cierta empresa, entre muchas otras cuestiones, las cuales los invitan a reflexionar seriamente acerca de su situación.
El coaching empresarial busca ser un intermediario entre la empresa y el colaborador y también puede servir para dar a conocer algunos aspectos que muchas veces los jefes o el departamento de recursos humanos no pueden decir directamente a sus empleados. La razón puede ser que empresas grandes que cuentan con decenas, o inclusive cientos de empleados, no tendrían tiempo suficiente para hablar con cada uno de ellos por separado. Por ello se puede hacer uso del coaching empresarial, el cual resulta muy efectivo y motivador para todas las partes.
El coaching empresarial es la solución perfecta para que las empresas den a sus empleados las herramientas necesarias para que ellos en primera instancia se adapten a las necesidades de la empresa y también se identifiquen con ella. De esta manera comprenden que al pertenecer a la misma tendrán la oportunidad de crecer y desarrollar sus habilidades. Además, si la compañía crece, sus colaboradores crecen con ella y finalmente, de una manera u otra todos salen beneficiados.
Ricky Garza es un coach reconocido con una amplia trayectoria trabajando con empresas que desean motivar a sus colaboradores por medio de charlas y conferencias, las cuales tienen la finalidad de que el equipo de trabajo tenga un panorama más claro de lo que desea y como puede proyectarlo en la compañía para la que trabajan. Gracias a estas pláticas muchas personas han cambiado significativamente su modo de pensar de manera positiva, logrando ver cada situación cotidiana desde otra perspectiva y sintiéndose listos y preparados para enfrentar cualquier reto que pueda llegar a su vida, ya sea personal, familiar, laboral, etc. Estas charlas también tienen la finalidad de conseguir que los colaboradores puedan enfocarse en ponerse metas y cumplirlas en conjunto con su trabajo.
Otro de los objetivos del coaching empresarial es dar platicas especiales para los líderes de las diferentes áreas de las empresas, ya que ellos son los encargados de administrar las actividades y repartirlas entre los empleados. Para poder hacerlo de la mejor manera se requiere de cierto carácter para convencer a los demás de que se están tomando buenas decisiones. No se trata solamente de dar órdenes por ser el jefe, ni utilizar frases como “aquí mando yo”, “yo soy el jefe”, “sólo hazlo y ya”, porque con esto se perderá la confianza de todos los integrantes del equipo, quienes sólo harán las cosas por cumplir con su trabajo. Sin embargo, con actitudes como estas no se consiguen buenos resultados, y se empiezan a tener problemas como la continua rotación de personal, que habla muy mal de quien está liderando el área.
Un buen líder es aquel que lleva a su gente al éxito a base de un esfuerzo y un trabajo en equipo en el que él también esté involucrado y conozca a la perfección cada una de las partes del área, la forma de trabajo, las planeaciones y los resultados que se han tenido hasta el momento. Asimismo, debe estar pendiente de las necesidades de su equipo y hacerles ver que para el también son importantes. El líder debe incitar a los colaboradores del área a que constantemente se sigan preparando, ya que esto no sólo los beneficia como personas, sino que además repercute directa y positivamente en las funciones que realizan dentro de la empresa.
Ricky Garza entiende la importancia de desarrollar buenas habilidades de liderazgo a la perfección y sabe, con base a su amplia experiencia, que el personal de una compañía es indispensable para el buen funcionamiento de la misma. Por esta razón ha implementado platicas tanto para colaboradores como para líderes, con el objetivo de que tanto la empresa como los empleados se encuentren en el mismo canal para cumplir así con los objetivos de la misma.
Para que todo esto funcione en armonía, la empresa debe también poner de su parte y buscar formas de incentivar a sus trabajadores. Las pláticas del coach Ricky Garza son una gran alternativa. Después de escucharlas los jefes podrán desarrollar al máximo las capacidades y conocimientos de su personal, pero siendo buenos líderes. De ninguna manera se trata de abusar de los colaboradores y jamás se debe perder de vista que ellos a su vez también tiene sus propios deseos y necesidades. De esta manera se conseguirá que los objetivos de empresa y empleados sean los mismos. El objetivo es entender que el beneficio de la compañía también es clave en el éxito personal de cada uno de los colaboradores. Es importante que los trabajadores estén convencidos de que, si la empresa para la que trabajan está en ascenso, habrá entonces beneficios para todos los que la conforman.
En las pláticas que el coach otorga a las empresas ayuda a comprender a ambas partes que debe existir un equilibrio entre los intereses de la empresa y los de los empleados, ya que ambos son igual de importantes. Solo de esta manera se conseguirá que los colaboradores apoyen a su compañía cuando esta lo requiere, y que, de la misma manera la empresa apoye al empleado ante situaciones inesperadas. Se trata básicamente de una cuestión de empatía mutua.
Una empresa que cuenta con colaboradores comprometidos avanza hacía el éxito de manera satisfactoria. Este es el objetivo de Ricky Garza. Es por eso que todas las compañías deben ofrecer a sus colaboradores este tipo de conferencias, las cuales tienen que ser proporcionadas por un profesional que cuente con experiencia en el tema y conozca cómo se manejan las empresas y los objetivos que estas tienen.
Al incentivar al personal se obtienen colaboradores más creativos, dispuestos en todo momento a apoyar las causas de la empresa y a aportar ideas nuevas que puedan mejorar los procesos y la organización del área. Así, se crean ambientes de trabajo más armoniosos en los que todos trabajan convencidos de cumplir con las metas y los resultados establecidos. Es importante que cada colaborador tenga bien definido el rol que juega dentro de la compañía y dentro del área a la que pertenece. Teniendo esto claro puede enfocarse completamente en las actividades que tiene bajo su responsabilidad, pero sin dejar de estar enterado de lo que sucede en el área y del trabajo que el resto de sus compañeros desempeñan, siempre abierto a apoyar en algún otro rol cuando llegue a ser necesario.
Para que estos cambios puedan funcionar adecuadamente se requiere de una comunicación efectiva entre todo el equipo y por supuesto el líder, ya que un área bien comunicada en la que cada elemento cumple con la parte que le toca, siempre dará mejores resultados y será fácilmente reconocida por la empresa.
Aunque es recomendable que las empresas organicen estas charlas de forma periódica, por ejemplo una vez al año, a veces se presentan situaciones extraordinarias en las que sin ningún inconveniente el coach Ricky Garza puede apoyar a la institución y junto con los líderes crear planes para charlar con los colaboradores e implementar las medidas necesarias para que la empresa pueda librar la situación que esté atravesando.
Estas pláticas también se aconsejan cuando la empresa no está obteniendo los resultados esperados y a pesar del esfuerzo y los cambios la situación no mejora. Otra razón para convocar estas conferencias es cuando ocurren transformaciones importantes en la compañía, a los que muchas veces los colaboradores tienden a resistirse, especialmente aquellos que llevan años trabajando en el lugar y con los mismos programas y procedimientos. Estas pláticas les ayudan a entender que eventualmente todo cambia, especialmente porque la tecnología avanza constantemente y es necesario reinventarse para poder seguir creciendo. Sin embargo, estos cambios no necesariamente significan que la estabilidad laboral vaya a cambiar, sino todo lo contrario. Cuando las empresas se toman el tiempo de explicar a sus empleados los cambios que se implementarán y las razones, es más sencillo que ellos lleguen a comprenderlo, a diferencia de las instituciones que llegan a implementarlos sin previo aviso, de un día para otro o de manera autoritaria.
Si quieres lleva a tu empresa a otro nivel y que tus colaboradores reciban las pláticas que los harán crecer, no dudes en ponerte en contacto con el equipo del coach Ricky Garza.
